責任（職務）を全うするために権限が与えられる（責任の伴わない権限はない）。

目標と期限を決め命令を下しても（例えば「時間外労働上限規制」「最低賃金引き上げ」）、それに従って達成されるとは限らない（じゃあどうやって稼ぐんだ）。

数値目標には智恵がない（それぐらい誰でも言える）。

どうやったらそれを達成できるのか。

遂行のための仕組みをつくり、組織を動かす権限が与えられる。

目標を掲げることはその責任をとること（その覚悟で臨むこと）。

「途半（みちなか）ば」（安倍元首相の常套句）は責任放棄（居直り）でしかない。